Limit wynagrodzeń w szpitalach: 16-krotność minimalnej miesięcznie, 1/20 minimalnej za godzinę
Założenia projektu nowelizacji ustawy o świadczeniach opublikowane w wykazie prac rządu 21 lipca 2026 r. Projekt wprowadza DWA różne limity, które w obiegu bywają mylone. Pierwszy to stawka godzinowa dla umów cywilnoprawnych: 1/20 minimalnego wynagrodzenia, czyli przy 4806 zł ok. 240 zł/h — głośna liczba okazuje się wielkością indeksowaną, rosnącą co roku sama z siebie; podwyższenie jest możliwe za zadania inne niż udzielanie świadczeń, np. funkcję ordynatora. Drugi to sufit miesięczny (umowy o pracę i cywilnoprawne): iloczyn wymiaru czasu pracy i 16-krotności minimalnego wynagrodzenia. Resort ilustruje go dwoma pełnymi etatami — 320 godzin miesięcznie i kwota 76 800 zł. Poza limitami projekt zawiera zmiany sięgające głębiej niż stawka: łączny wymiar czasu pracy u wszystkich zatrudniających najwyżej dwukrotność etatu, minimum pół etatu w każdym miejscu, zakaz umów przez spółdzielnie i spółki, nową umowę o podwykonawstwo oraz ZAKAZ ustalania wynagrodzenia jako udziału procentowego w kwocie kontraktu z NFZ — czyli uderzenie w formułę stojącą za największymi udokumentowanymi rekordami. Sankcją jest grzywna na kierownika podmiotu leczniczego, a umowy niespełniające wymogów mają wygasnąć 31 grudnia 2026 r. UWAGA na liczbę krążącą w mediach: 921 600 zł rocznie nie pada w dokumencie — to przemnożenie sufitu miesięcznego przez 12, poprawne rachunkowo, ale zmienne razem z minimalnym wynagrodzeniem.
